Responsabilità Sociale d’Impresa e SA 8000

Ogni giorno possiamo osservare segnali di cambiamento nelle abitudini, nella cultura, negli affari. Le nuove tecnologie rendono sempre più agevoli scambi ed opportunità - fino a poco tempo fa impraticabili - tra culture e territori lontani; le velocità e le accelerazioni dell’evoluzione in alcuni casi possono avvicinare popoli e tradizioni, ma in altri rischiano di soffocarli, di cancellare identità, di imporre equilibri insostenibili attraverso l’accrescimento del divario tra povertà e ricchezza.
Possiamo assistere indifferenti a questi segnali, ignorarli per scelta o per disinformazione, ma possiamo anche chiederci come poter agire per guidare i cambiamenti verso i valori in cui crediamo. I modi e gli strumenti di azione possono essere tanti e ciascuno di noi, per quello che è e che sa fare, può impegnarsi nell’ambito, professionale e non, che più gli è congeniale.
Seguendo questa filosofia è nata l’esigenza di creare uno Standard che possa garantire, a chi lo adotta, di rendere visibile la correttezza nelle scelte aziendali, ovvero l’applicazione della Responsabilità Sociale nella gestione dell’impresa.
Che cosa sono i sistemi di responsabilità sociale? A chi servono?
Sono uno strumento gestionale - ovvero un insieme di regole e di procedure – che le imprese possono liberamente scegliere di adottare per garantire che i propri prodotti o servizi vengono realizzati nel rispetto dei lavoratori rispettando così criteri relativi al non impiego di lavoro minorile o di lavoro obbligato, al mantenimento di condizioni di salute e di sicurezza sul lavoro, alla libertà di associazione, all’assenza di pratiche discriminatorie o coercitive/violente, alla definizione di un orario di lavoro e di una retribuzione equa.
Servono essenzialmente a tre parti: ai lavoratori perché costituiscono una garanzia al riconoscimento ed al rispetto dei loro diritti; ai consumatori perché al momento dell’acquisto possono scegliere conoscendo i comportamenti sociali delle aziende che finanziano acquistandone i prodotti; alle imprese perché possono ottenere un vantaggio competitivo basato non più su fattori come il basso costo della mano d’opera od altre forme di sfruttamento, ma sull’immagine derivante dalle garanzie fornite circa l’eticità del proprio ciclo produttivo.
L’attività di progettazione ed implementazione del Sistema di Gestione per la Responsabilità Sociale si svolge mediante

• la redazione del Dossier informativo preliminare
• l’affiancamento dei Nostri Consulenti durante le attività di autovalutazione, individuazione e sviluppo dei Programmi di miglioramento,
• l’elaborazione e redazione delle procedure gestionali,
• la formazione e diffusione di contenuti del Sistema e degli strumenti operativi,
• L’implementazione delle procedure gestionali
• la formalizzazione degli indicatori individuati dall’Organizzazione e definizione delle regole di monitoraggio
• la conduzione e verbalizzazione delle verifiche interne
• il supporto nelle attività di riesame da parte della Direzione
• l’affiancamento nella redazione del Dossier definitivo e del Bilancio SA 8000
• l’affiancamento durante le verifiche dell’Organismo di Certificazione

Durante la Verifica l’organizzazione sarà supportata dai Nostri Consulenti, i quali forniranno adeguato contributo per la individuazione di soluzioni e azioni correttive a seguito di segnalazione di eventuali Non Conformità riscontrate da parte dell’Organismo di Certificazione.
Il Comitato di Certificazione esamina la documentazione dell'Organizzazione, discute eventuali casi critici sottoposti alla sua attenzione, analizza l’iter di certificazione di ogni Organizzazione, le azioni correttive proposte dall’Organizzazione e la risoluzione delle non conformità rilevate durante la verifica.
In definitiva l’obiettivo della Consultec, andando oltre la semplice consulenza tecnica, è quello di configurarsi quale soggetto facilitatore in grado di trasferire contenuti, fornire supporti operativi ed affiancare il Cliente nel suo percorso di miglioramento.